Юридическая сторона контроля за сотрудниками

Установка камер видеонаблюдения, программ, которые контролируют действия сотрудников, часто вызывает недовольство в коллективе и вопросы о правомерности таких действий. Законодательство Российской Федерации не запрещает записывать законно полученную информацию с помощью видеокамер или контроля действий пользователя ПК.

Для справки:

Законом предусмотрены неприкосновенность частной жизни, право на тайну телефонных переговоров, тайну переписки. Законодательство запрещает вмешательство в частную жизнь и публичное распространение сведений, составляющих личную либо семейную тайну (п. 8 ст. 9 Закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» и ст. 137 Уголовного кодекса РФ, статьи 23, 24 Конституции РФ). Рабочее место не считается личным пространством. Если компьютер или ноутбук принадлежит компании, работодатель может делать с ним что угодно.

Оборудование, предоставляемое работодателем сотруднику, предназначено для выполнения должностных обязанностей, а не для личного использования. Корпоративная инфраструктура — собственность организации, поэтому у работодателя есть право контролировать и работу персонала. Работодатель вправе контролировать объем и содержание полученной сотрудниками информации, если это необходимо для оценки выполнения трудовых обязанностей.

Сервис CLOUD-EYE — комплексный и информативный способ контроля. Мы анализируем активность пользователей за компьютером: нажатие клавиш, посещение сайтов, работа с файлами, ведение учета рабочего времени, отслеживание переписок и т.д. С помощью данной статьи, юридическая сторона контроля за сотрудниками предельно понятна.

Статистика о действиях сотрудника формируется в виде динамических отчетов, которые удобно и просто читать, не вдаваясь в детали, не разбирая кучу материала и не привлекая посторонних лиц.